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Construído na antiga Fazenda Anastácio, o CAISM - Philippe Pinel - completou no ano de 2015, 86 anos de existência e de atividades assistenciais à saúde mental junto à população. Ao longo desses anos o hospital passou por diversas transformações. Fundado no século passado, no ano de 1929 pelo Dr. Pacheco e Silva e outros, era chamado de Sanatório Pinel de caráter privado com objetivo de atender famílias com alto poder aquisitivo.

 

 

 

Introdução: 

Atualmente e cada vez mais, as pessoas vivem um tempo maior após a aposentadoria, que é uma etapa importante na vida e traz uma série de sentimentos e questionamentos que podem contribuir para o aparecimento de problemas.

É um momento de ruptura com a rotina de décadas de trabalho e, dependendo da preparação, poderá ser enfrentado sem grandes problemas.

O afastamento do trabalho gera sentimentos ambíguos e antagônicos, pois, ao lado da ideia de liberdade, de descanso, de prêmio, está a sensação de inutilidade, de inatividade, e de outros adjetivos mais depreciativos do que enaltecedores.

No Brasil, os programas de preparação para aposentados encontram base legal nas leis nº 8.842/94 (Política Nacional do Idoso) e nº 10.741/03 (Estatuto do Idoso).

O Trabalho ocupa um inegável e largo espaço na constituição da existência humana. (A ocupação de um ser humano, expressa por meio de suas atividades diárias, ao satisfazerem suas necessidades básicas e motivacionais, compõe elemento central do seu autoconceito, que se torna vital à construção de sua autoestima (Zanelli e Silva), 2008).

Na perspectiva social, o trabalho é o principal ordenador da vida humana e regras, horários, atividades e interações sociais são dispostos conforme as exigências que as tarefas impõem tais características, se por um lado contemplam a peculiaridade humana de busca por ordem, consistência e previsibilidade, por outro, ao se estabelecerem sincronicidade e um ritmo frenético de vida no trabalho, dispõem as pessoas tempo físico e psíquico restrito para que possa pensar e aprimorar suas vidas pessoais (Senge,1999), portanto nascemos, crescemos e morremos dentro das organizações de trabalho. É difícil imaginar algum tipo de vácuo social existente entre elas (Hall, 2004). As sociedades humanas se organizam em função do trabalho.

A ideia propagada a respeito do tempo que se dispõe na aposentadoria está ligada ao ócio, ao “não fazer”, ao “deixar a vida correr”. O sentimento que é contraposto ao direito de aproveitar o tempo é de inutilidade. (Schien, 1994).

“Dentre os sinônimos possíveis que os dicionários registram para o verbo “aposentar” no presente contexto, o que mais estarrece é “pôr de parte, de lado”“. Aposentar também pode ser interpretado como “recolher-se aos aposentos”. Em um sentido de auxílio ou socorro, aparece “abrigar, agasalhar, acolher”. (Ferreira, 2004).

Em outras palavras, coloca-se em cheque a identidade pessoal e ocupacional do trabalhador. A ruptura abrupta e despreparada com o mundo do trabalho pode produzir sentimentos de perda e desamparo no trabalhador, repercutindo em sequelas na identidade de diferentes pessoas contribuindo para a deterioração de suas personalidades. (Enriquez , 1999).

O ideal no planejamento de carreira é colocá-la no contexto integrado do planejamento de vida. Planejar é essencial, sobretudo quando o que está em jogo é a relação entre vida pessoal e carreira. Planejar significa pensar antecipamente os passos a serem dados, mas, é claro, sempre com a possibilidade de refazer trajetórias ou redirecionamentos.

A aposentadoria não pode ser considerada um simples término de carreira. Conforme menciona Santo (1999), o papel profissional, que servia de máscara principal para outras esferas da vida, também será restabelecido. É um momento em que a pessoa defronta-se consigo mesmo. O desafio é descobrir, aceitar e assumir novas atividades e novos significados para a vida.

 Diante desta realidade que podemos observar, estamos preparando com o apoio da SES (Secretaria Estadual de Saúde) a elaboração de um projeto de pré - aposentadoria, que deverá ser detalhado abaixo.

 

Objetivo geral e específico:

Preparar os nossos colaboradores mais experientes, cidadãos ainda produtivos, para que possam encarar a nova realidade e enfrentar o mundo fora do trabalho formal, com auto-estima elevada e motivação necessária para novas atitudes.

Mostrar ao colaborador através de programas específicos que o mesmo pode ser o sujeito de sua própria mudança, podendo vislumbrar novos desafios nesta fase da vida.

 

Público alvo:

Estamos buscando de forma espontânea;

Servidores do Caism “Philippe Pinel” que esteja a (05) cinco anos ou menos de adquirir o direito previdenciário da aposentadoria compulsória.

Servidores que já se encontram no direito de aposentar-se, mas optam por continuar na vida laborativa.

Servidores que já estejam desfrutando da aposentadoria a um ano.

A SES (Secretaria Estadual de Saúde) estabelece até dois anos de adquirir a aposentadoria, porém, em função de termos um pequeno grupo de pessoas de até dois anos para se aposentar, sugerimos incluir todos os Servidores que estejam interessados pelo assunto e participação por demanda espontânea.

 

METODOLOGIA DE TRABALHO:

O trabalho será realizado através de encontros bimestrais, onde, por meio das oficinas, abordaremos com os colaboradores as palestras informativas e atividades grupais, sensibilização, exposição dialogada, dinâmicas de grupo, filmes, vídeos, músicas, ferramentas lúdicas, danças e etc.

Inicialmente todos os funcionários envolvidos são convidados.

Para a elaboração das oficinas contamos com os profissionais do Caism “Philippe Pinel” e também com  profissionais  convidados especialistas em cada tema (Grupos multiplicadores – SES , CRH, CSS, IPGG. Utilizamos também a ferramenta do  Ambiente Virtual de Aprendizagem do PPA.

 

PROGRAMAÇÕES: