1. Após o ingresso do servidor a unidade deverá acompanhar na folha de pagamento a inclusão do auxílio transporte, para verificar se foram pagos os dias devidos. Caso seja verificado qualquer inconsistência, o RH deverá adotar os procedimentos visando a suplementação.

2. Nos meses subsequentes, caso o servidor conteste o valor do auxílio transporte, o RH deverá:

2.1. Verificar os dias trabalhados X quantidade de auxílio a ser pago;

2.2. Elaborar cálculo;

2.3. Retificar frequência (quando for o caso);

2.4. Enviar cálculo para a Secretaria da Fazenda (órgão pagador) para pagamento da diferença.

 

DOS RECURSOS HUMANOS

Para o fornecimento do benefício é necessário controle rigoroso por parte dá área de recursos humanos, e para tanto, sugerimos o cadastramento individual em sistema ou controle próprio, atentando-se por uma análise minuciosa na alimentação dos dados funcionais do servidor, e para tanto, é necessária que se verifique o tipo de auxílio transporte a ser utilizado (Grande São Paulo ou Intermunicipais), para o devido cadastramento.