Centro de Reabilitação de Casa Branca

 

                                                

 

Objetivo: O  Programa de Preparação para a Aposentadoria tem como propósito orientar e oferecer ao servidor um espaço de reflexão, onde serão desenvolvidas ações para auxiliar, avaliar e planejar um novo ciclo da vida.

 

Justificativas:  Estimular mudanças de hábitos visando qualidade de vida;  Oferecer espaço para reflexão sobre processo de aposentadoria, de envelhecimento e planejamento financeiro; orientar quantos aos aspectos legais da aposentadoria; Favorecer reflexão sobre a relação homem/trabalho; orientar sobre promoção de saúde e prevenção de doenças.

 

Benefícios: Enfrentar as alterações físicas e emocionais do envelhecimento; Conscientizar sobre a necessidade de um planejamento financeiro; Conscientização sobre necessidade de mudanças de hábitos; Motivar um novo planejamento para a nova fase de vida; Esclarecer dúvidas sobre a parte legal da aposentadoria.

 

Premissas: Adesão dos funcionários ao programa; Efetividade das parcerias; Sala adequada; Equipamentos de informática.

 

Requisitos: Recursos humanos do SESMT; Palestrantes (funcionários da instituição ou convidados externos); Sala para atividades em grupo; Computador e Datashow; Coffee break. 

 

Fatores externos: Psicólogo da instituição; Psiquiatra da instituição; Nutricionista da instituição; Educador Físico da instituição; Almoxarifado; Departamento Pessoal; Setor de nutrição; Subfrota; Procon.

 

Equipe: Psicólogo e Equipe de enfermagem do SESMT

 

Grupo de entrega: Levantamento dos funcionários prestes a aposentar: auxiliar de enfermagem; Elaboração de convites e folders para divulgação: psicólogo e auxiliar de enfermagem; Divulgação do projeto: equipe do SESMT; Palestras específicas:

1.Apresentação do projeto: Psicólogo SESMT;

2.Relação do homem com o trabalho: Psicólogo;

3.Envelhecimento ativo: Psiquiatra;

4.Planejamento financeiro: Procon;

5.A importância da alimentação e da atividade física na promoção da saúde: Educador Físico e Nutricionista;

6. Aspectos legais da aposentadoria: Departamento Pessoal;

7. Encerramento: Equipe SESMT; Relatórios e apresentação de resultados: Equipe SESMT.

 

Restrições: Conscientização da importância do tema por parte dos funcionários;  Envolvimento dos palestrantes com o tema específico e com o programa em geral; Adesão dos funcionários ao programa; Coffee break; Envolvimento dos gerentes das unidades e chefes de setores, favorecendo a participação dos funcionários.

 

Riscos: Baixa adesão dos funcionários; Não comparecimento dos palestrantes; Indisponibilidade dos funcionários em comparecer aos encontros.

 

Linha do tempo: Levantamento dos funcionários prestes a aposentar: Fevereiro/2019;Elaboração de ficha de inscrição, convites e folders para divulgação: Março/2019;Divulgação do projeto: Abril/2019; Apresentação do projeto: Abril/2019;Palestras específicas:

1. Relação do homem com o trabalho: Abril/2019;

2. Envelhecimento ativo: Maio/2019;

3. Planejamento financeiro: Maio/2019;

4. A importância da alimentação e da atividade física na promoção da saúde: Junho/2019;

5. Aspectos legais da aposentadoria: Julho/2019

6. Encerramento: Agosto/2019.

 

Relatórios e apresentação de resultados: Setembro/2019.

OBS: pode haver mudança no cronograma devido a disponibilidade dos colaboradores.

 

Custos: Transporte para palestrante; Impressos (folder para divulgação, ficha de inscrição, ficha de avaliação dos encontros e final, lista de presença); Material de escritório (canetas, papel; Coffee Break.

 

Programação: