Avaliação de Desempenho Individual-ADI
Aberta a avaliação de Desempenho Individual para os servidores da área administrativa e da saúde. Clique e saiba mais...
ADI 2024
Processo de Avaliação de Desempenho Individual - ADI 2024 dos servidores da Secretaria da Saúde, objetivando aferir ações do servidor na execução de suas atribuições no ano de 2023 com a finalidade de identificar potencialidades, oportunidades e promover melhora na performance e aproveitamento do servidor na Administração Pública para os servidores abrangidos pelas Leis Complementares de n.º 1.080/2008 e 1.157/2011.
Comunicado CRH Nº 03 de 22-02-2024 - ADI para servidores - Área Administrativa.
Comunicado CRH Nº 04 de 22-02-2024 - ADI para servidores - Área da Saúde.
I. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR
- Participarão todos os servidores titulares de cargos e ocupantes de funções atividades das classes abrangidas pela LC n.º 1.080/2008 e LC n.º 1.157/2011, com no mínimo de 180 dias de efetivo exercício durante o ciclo de desempenho, no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2023.
- Os servidores que contarem com menos de 180 (cento e oitenta) dias de efetivo exercício no ciclo de desempenho, não participarão do referido Processo de Avaliação.
- Não serão avaliados os servidores que estão em periodo de redaptaçao ou Estágio Probatório, no caso dos servidores abrangidos pela LC 1157/2011 (ÁREA DA SAÚDE).
II. ACESSO AO SISTEMA ADI
- Acessar ao sistema de Avaliação através do link: https://crh.saude.sp.gov.br/aval/
III. CRONOGRAMA ADI 2024
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ETAPA / ENVOLVIDOS |
DESCRIÇÃO |
PRAZO |
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Ajuste do sistema – Subsetoriais de RH |
Ativar acesso dos servidores em férias, licença prêmio no período de 12/03 a 26/03 e ajustar hierarquia |
23/02 a 08/03 |
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Autoavaliação Antecipada Servidor/chefia imediata |
Somente servidores em férias, licença prêmio no período de 12/03 a 26/03 |
26/02 a 11/03 |
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Autoavaliação - Servidor/chefia imediata |
Processo em que o servidor avaliará o seu próprio desempenho |
12/03 a 26/03 |
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Finalizar Ajuste do sistema – Subsetoriais de RH |
Conferir e finalizar a hierarquia |
Até 26/03 |
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Avaliação pela Chefia imediata – Chefia imediata/servidor |
Processo em que a chefia imediata avaliará o servidor sob seu comando |
27/03 a 10/04 |
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Elaboração do Plano de Ação para o Desenvolvimento – Chefia imediata/servidor |
Processo em que a chefia refletirá sobre a atuação profissional do servidor, relacionando os pontos fortes e os pontos de melhorias, e ações para o desenvolvimento do servidor, conforme pedem os formulários |
27/03 a 10/04 |
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Ciência do servidor – Chefia imediata/servidor |
Processo em que o servidor toma ciência da avaliação da chefia imediata e PAD |
Até 10/04 |
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Publicação em DOE - da notificação da totalização da ADI Liderança dos servidores afastados do Órgão ou Entidade no período de 27/03 a 10/04 ou não tomaram ciência no sistema - RH |
Processo em que os RH subsetoriais publica a totalização ADI liderança para cientificar os servidores que se encontravam afastados do órgão no período destinado a avaliação da liderança |
Até 17/04 |
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Período de Recurso – Servidor/RH/Chefia imediata e mediata |
Instrumento impetrado pelo servidor, refletindo sua insatisfação com o resultado da avaliação pela chefia imediata. |
11/04 a 15/04 |
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Período para chefia mediata responder recursos - RH/Chefia imediata e mediata |
Processo em que a chefia mediata responde os processos de recursos e proceder a revisão da AL se decidir pelo deferimento do recurso
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16/04 a 22/04 |
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Período de ciência dos recursos - Servidor/RH/Chefia imediata e mediata |
Processo em que a chefia imediata dá ciência ao servidor da resposta do recurso. |
16/04 a 22/04 |
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Validação do Plano de Ação para o Desenvolvimento – Chefia Mediata/imediata |
Processo em que a chefia mediata valida o Plano de Ação para o Desenvolvimento do Servidor |
Até 22/04 |
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Período de elaboração do Relatório de Desempenho Individual-RDI – RH/Servidor |
Processo em que o subsetorial de recursos humanos elabora o Relatório de Desempenho Individual |
Até 28/06 |
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IV. FORMULÁRIOS - ADI 2024
V. LEGISLAÇÃO
Institui Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários para os servidores das classes da área administrativa
Estabelece os procedimentos e critérios relativos a Avaliação de Desempenho Individual aos servidores integrantes das classes abrangidas pela Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008
Expede para o ano de 2024, os modelos de instrumentos de avaliação, os fatores de competência, os respectivos indicadores de desempenho e outras providências necessárias para fins de aplicação da Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012, alterado pelo Decreto nº 58.373, de 05 de setembro de 2012, ficam definidos de acordo com a presente instrução.
Institui Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários para os servidores das classes da área da saúde
Institui Avaliação de Desempenho Individual e estabelece os critérios relativos à Progressão para os servidores integrantes das classes abrangidas pela Lei Complementar nº 1.157, de 2 de dezembro de 2011
Expede para o ano de 2024, os modelos de instrumentos de avaliação, os fatores de competência, os respectivos indicadores de desempenho e outras providências necessárias para fins de aplicação da Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo Decreto nº 57.884, de 19-03-2012, ficam definidos de acordo com a presente instrução.
Para esclarecimento de dúvidas acerca da avaliação de desempenho, consulte o comunicado de abertura do processo ou procure seu RH.