Coordenadoria de Recursos Humanos

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Avaliação de Desempenho Individual - ADI

Aberto o processo de Avaliação de Desempenho. Clique e saiba mais..

Processo de Avaliação de Desempenho Individual - ADI 2019 dos servidores da Secretaria da Saúde, objetivando aferir ações do servidor na execução de suas atribuições no ano de 2018 com a finalidade de identificar potencialidades, oportunidades e promover melhora na performance e aproveitamento do servidor na Administração Pública para os servidores abrangidos pelas Leis Complementares de n.º 1.080/2008 e 1.157/2011. 

Comunicado CRH Nº 02 de 19-02-2019 - ADI para servidores - Área Administrativa.

 

Comunicado CRH Nº 03 de 19-02-2019 - ADI para servidores - Área da Saúde.

 


I. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR

 

  • Participarão todos os servidores titulares de cargos e ocupantes de funções atividades das classes abrangidas pela LC n.º 1.080/2008 e LC n.º 1.157/2011, com no mínimo de 180 dias de efetivo exercício durante o ciclo de desempenho, no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2018.
  • Os servidores que contarem com menos de 180 (cento e oitenta) dias de efetivo exercício no ciclo de desempenho, não participarão do referido Processo de Avaliação.
  • Não serão avaliados os servidores que estão em periodo de redaptaçao ou Estágio Probatório, no caso dos servidores abrangidos pela LC 1157/2011 (ÁREA DA SAÚDE).

II. ACESSO AO SISTEMA ADI

 


III. CRONOGRAMA ADI 2019

 

ETAPA / ENVOLVIDOS

DESCRIÇÃO

PRAZO

Ajuste do sistema – Subsetoriais de RH

Ativar acesso dos servidores em férias, licença prêmio no período de 1º/03 a 15/03 e ajustar hierarquia

20/02 a 08/03

Autoavaliação Servidor/chefia imediata

Somente servidores em férias, licença prêmio no período de 11/03 a 25/03

22/02 a 08/03

Autoavaliação - Servidor/chefia imediata

Processo em que o servidor avaliará o seu próprio desempenho, imprime, assina e entrega ao chefe imediato

11/03 a 25/03

Finalizar Ajuste do sistema – Subsetoriais de RH

Conferir e finalizar a hierarquia

Até 25/03

Avaliação pela Chefia imediata – Chefia imediata/servidor

Processo em que a chefia imediata avaliará o servidor sob seu comando

27/03 a 10/04

Elaboração do Plano de Ação para o Desenvolvimento – Chefia imediata/servidor

Processo em que a chefia refletirá sobre a atuação profissional do servidor, relacionando os pontos fortes e os pontos de melhorias, e ações para o desenvolvimento do servidor, conforme pedem os formulários

27/03 a 10/04

Ciência do servidor – Chefia imediata/servidor

Processo em que o servidor toma ciência da avaliação da chefia imediata

27/03 a 10/04

Período de Recurso – Servidor/RH/Chefia imediata e mediata

Instrumento impetrado pelo servidor , refletindo sua insatisfação com o resultado da avaliação pela chefia imediata.

11/04 a 15/04

Período para chefia mediata responder recursos - RH/Chefia imediata e mediata

Processo em que a chefia mediata responde os processos de recursos e proceder a revisão da AL se decidir pelo deferimento do recurso

16/04 a 23/04

Período de ciência dos recursos - Servidor/RH/Chefia imediata e mediata

Processo em que a chefia imediata dá ciência ao servidor da resposta do recurso.

16/04 a 23/04

Validação do Plano de Ação para o Desenvolvimento – Chefia Mediata/imediata

Processo em que a chefia mediata valida o Plano de Ação para o Desenvolvimento do Servidor

Até 23/04

Encaminhamento dos formulários de ADI dos servidores afastados do Órgão ou Entidade no período de 16/03 a 29/03 que não tomaram ciência da avaliação da chefia, ao Recursos Humanos– Chefia imediata/mediata

Encaminhamento das ADIs

Até 23/04

Publicação em DOE - da notificação da totalização da ADI Liderança dos servidores afastados do Órgão ou Entidade no período de 27/03 a 10/04 - RH

Processo em que os RH subsetoriais publicam a totalização ADI liderança para cientificar os servidores que se encontravam afastados do órgão no período destinado a avaliação da liderança

Até 30/04

Período de Recurso – Servidor/RH/Chefia imediata e mediata

O servidor notificado pela publicação, manifesta sua insatisfação com o resultado da avaliação pela chefia imediata, com justificativa motivada em instrumento próprio

3 dias úteis a partir da data de publicação da notificação – data limite 03/05

Período para chefia mediata responder recursos e Ciência do Servidor da resposta ao recurso - RH/Chefia imediata e mediata/Servidor

Processo em que a chefia mediata decide os recursos impetrados e proceder a revisão da AL se decidir pelo deferimento do recurso

5 dias úteis a partir da data do encerramento do período de recurso – data limite 10/05

Período de elaboração e ciência do Relatório de Desempenho Individual-RDI – RH/Servidor

Processo em que o subsetorial de recursos humanos elabora o Relatório de Desempenho Individual

Até 28/06

 


IV. FORMULÁRIOS - ADI 2019

 


V. LEGISLAÇÃO

Institui Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários para os servidores das classes da área administrativa

 

 

 

Estabelece os procedimentos e critérios relativos a Avaliação de Desempenho Individual aos servidores integrantes das classes abrangidas pela Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008

 

Expede para o ano de 2019, os modelos de instrumentos de avaliação, os fatores de competência, os respectivos indicadores de desempenho e outras providências necessárias para fins de aplicação da Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012, alterado pelo Decreto nº 58.373, de 05 de setembro de 2012, ficam definidos de acordo com a presente instrução.

 


 

Institui Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários para os servidores das classes da área da saúde

 

Institui Avaliação de Desempenho Individual e estabelece os critérios relativos à Progressão para os servidores integrantes das classes abrangidas pela Lei Complementar nº 1.157, de 2 de dezembro de 2011

 

Expede para o ano de 2019, os modelos de instrumentos de avaliação, os fatores de competência, os respectivos indicadores de desempenho e outras providências necessárias para fins de aplicação da Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo Decreto nº 57.884, de 19-03-2012, ficam definidos de acordo com a presente instrução.

 


Para esclarecimento de dúvidas acerca da avaliação de desempenho, consulte o comunicado de abertura do processo ou procure seu RH.

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